Individet

Ledelse krever mer enn metode det starter med deg

I hjertet av organisasjonens puls står lederen – midt i krysspress, høye forventninger og stadig skiftende terreng. Sterkt lederskap handler ikke om å ha alle svarene, men om å stå stødig når det stormer. Om å forstå seg selv, kommunisere klart og handle med kløkt – også i det komplekse. Hos Mestringskompetanse møter vi ledere akkurat der de er. Vi tilbyr coaching og lederstøtte 

Sammen jobber vi med hvem du er for deg selv og andre i din lederrolle, vi undrer oss sammen hvordan din tidslinje og erfaringer påvirker din rolle og gir effekt utover deg selv – i hele organisasjonen.

Noen kommer til oss i krevende faser, andre søker retning, utvikling eller rett og slett en fortrolig sparringspartner. Felles for dem alle er ønsket om å vokse – som leder og menneske.

Gjennom individuell coaching får du:

• Økt trygghet og mental robusthet

• Klarere selvinnsikt og tydeligere lederidentitet

• Bedre beslutningsstøtte og strategisk blikk

• Økt gjennomslagskraft i relasjoner og samarbeid

• Styrket gjennomføring og måloppnåelse

Du får profesjonell sparring, praktiske verktøy og en samtalepartner som utfordrer deg – med fullt fokus på det som betyr noe: din utvikling, din hverdag og din kontekst.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale. Vi bidrar gjerne med kartlegging, sparring og forslag – tilpasset deres virkelighet.

Lederutvikling

Lederutvikling med rom for kompleksitet og kontekst

Organisasjoner står i økende kompleksitet og endring. I slike omgivelser mener vi at ledelse bør forstås systemisk – som evnen til å se helhet, sammenheng og dynamikk over tid.

Vi tilbyr ikke ferdige oppskrifter. Lederutvikling skjer alltid i samspill med kundens og medarbeidernes eget terreng – den unike praksisen, erfaringene og konteksten de står i. Her ligger nøklene til utvikling, innsikt og bærekraftig endring. Vår rolle er å støtte utforskning, læring og felles forståelse – Vi tilpasser og bygger på det som allerede er levende hos dere.

Hvorfor ledelse i et systemisk perspektiv?

Ledelse i et systemisk perspektiv gir ledere et mer realistisk verktøy for å navigere i kompleksitet. I stedet for raske løsninger og kontroll, handler det om å forstå sammenhenger, bygge relasjoner og skape rammer for utvikling – både for mennesker og organisasjoner.

Vi ser ledelse som en delt praksis med felles språk – ikke noe man styrer utenfra, men deltar i. Lederen er en del av systemet og påvirker og blir påvirket gjennom sine handlinger. Derfor handler god ledelse også om å lytte, lære og utvikle felles forståelse og retning i møte med ulike perspektiver og interesser.

Ledelse i et systemisk perspektiv er særlig relevant i sosiale systemer, der mening – ikke regler – styrer atferd. Det krever fleksibilitet, refleksjon og evnen til å håndtere det uforutsigbare sammen med andre.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale. Vi bidrar gjerne med kartlegging, sparring og forslag til en prosess – tilpasset deres virkelighet.

Ledergruppeutvikling

Når ledergruppen løfter – sammen

Noen ledergrupper tenker klart, handler samlet og skaper resultater. Andre sitter fast i utydelige roller, parallelle agendaer og uforløst potensial. 

I en ledergruppe er hvert individ en avgjørende kraft. Viljen til å lykkes starter hos den enkelte og uttrykkes gjennom handlinger som både ivaretar egne mål og styrker fellesskapet. Individualiteten forsvinner ikke i samspillet – den blir en ressurs som løfter hele laget. Når lederen forstår verdien av både egen nytte og det meningsfulle i teamarbeidet, kommer erkjennelsen: Den største suksessen skapes alltid sammen med andre.

Hos Mestringskompetanse møter vi ledergrupper midt i det virkelige livet:

Ved oppstart, når nye relasjoner skal formes.

I krevende omstillinger, der retning må avklares og samspill strammes til.

Eller når gruppen kjenner at noe skurrer – uten helt å vite hva.

Vår jobb er å hjelpe ledergrupper med å bli mer enn summen av enkeltlederne.

Vi skaper utviklingsprosesser som gir varig effekt – med rom for både refleksjon, trening og konkrete utfordringer fra deres egen virkelighet.

Det kan handle om å:

• Finne felles retning og rolleforståelse

• Skape en trygg kultur der uenighet og læring skjer naturlig

• Bygge psykologisk trygghet og styrke beslutningskraft

• Omsette strategi til konkret handling

Vi bruker kartlegging, individuell coaching og tilpasninger til det som er levende hos dere for å støtte utviklingen – alltid med fokus på det som faktisk gjør en forskjell i praksis.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale. Vi bidrar gjerne med kartlegging, sparring og forslag til en prosess – tilpasset deres virkelighet.

Gjennom dei seinare år har eg hatt tett samarbeid med Terje Hofsmarken. Vi har utvikla og gjennomført Leiarprogram i tillegg til utvikling av team, grupper og individ. Hofsmarken har lang erfaring og tung kompetanse innafor leiing og organisasjonsutvikling. Det som skiljer Hofsmarken fra veldig mange andre, er måten han møter menneske på. Tilbakemeldingar frå dei som er på Leiarprogram er at Hofsmarken er tillitsfull, open og ekte. Eg anbefaler Terje om du treng endring i deg sjølv eller teamet. Det er ei glede å samarbeide med Terje!

Gro Mykkeltvedt

Mestringskompetanse var sentrale i å utvikle våre programmer for lederutvikling. Programmene var bygget på vårt verdigrunnlag og vår ledelsesfilosofi, og sammen med Mestringskompetanse etablerte vi vår egen ledelsesmodell hvor lederens forhold til seg selv, til andre og optimal bruk av ressurser og verktøy er sentralt. Mestringskompetanse leverer programmer som er spesialtilpasset de utfordringene vi har. Vi opplever MK som lyttende og med en evne til å avdekke våre reelle behov, og leverer program som oppleves som relevante for oss i Avarn Security AS

Harald Gjengstø Avarn Security AS

Mestringskompetanse företagsanpassade ledarträningen har gett mig god insikt om mina naturliga beteendemönster och hur jag genom en större medvetenhet om dessa vet när jag behöver använda mer kraft och energi i vissa situationer. Jag har i en trygg miljö fått möjlighet att lyfta mina personliga utmaningar och träna på svåra situationer.

God kännedom om mig själv gör att jag kan anpassa mitt beteende efter vad situationen kräver för att leda och möta mina kollegor och medarbetare på mitt bästa sätt. Ledarträningen har bidragit till att stärka mig som ledare utifrån mitt alldeles unika sätt att leda på!

Sofia Paulin Fahlström
Utbildnings- och värdskapsansvarig
Avarn Security